電纜技術人才流向的調查

    今年春節前后，南方電纜網發動各地通訊員做過一項關于電纜技術人員流向的調查。調查結果顯示，電纜技術人才"棄南進東"的流向將依然持續升溫。由此可以看出，長三角和珠三角這兩個中國經濟發展的領先地區，在電纜行業打工者心中的地位變化。

 　 這項調查的內容是：如果有選擇機會的話，你是愿意去珠三角地區的電纜企業打工，還是愿意到長三角地區電纜企業打工？調查的對象是：仍然在內地原單位耗著的以及正在長三角和珠三角地區電纜企業打工的技術人員包括技術工人。調查的地區是出門打工者較多的和使用打工者較多的省份：湖南、湖北、四川、河南、河北、安徽、江蘇、浙江、上海和廣東。調查結果顯示，在458個受訪人中，有78.3%的受訪者表示愿意去長三角，有19.2%的人表示愿意去珠三角，有2.8%的人表示暫無挪窩的意向。這項調查雖然有一定的局限性，但它卻揭示了電纜技術打工者的人心歸向、長三角和珠三角在電纜技術打工者心目中的地位已經和正在發生根本性的變化。

　　 據不完全統計，全國在外地打工的電纜技術人員（包括技術工人）大約15000多人，其中包括從原來的國有企業溢出的電纜及相關專業技術人員、近10年來電纜及相關專業大專院校畢業生以及新入行的90后畢業生，年齡從20歲至70歲不等。你如果參加過全國性的電線電纜行業大會或者專業會議，就會看到那些參會者的身份，不論職位高低，基本上都是打工者。因此可以說，這支浩浩蕩蕩的電纜技術打工者隊伍，既為中國電線電纜行業的發展和壯大做出了重大貢獻，也為企業主創造了豐厚的經濟利益。中國電線電纜行業前進的每一個腳印，都灑滿了這些打工者的心血與汗水，而不僅僅是企業老板一人能力之所為。

　　 導致出現上述調查結果的原因是多方面的，主要是企業發展理念、行業理念、競爭理念、文化理念以及用工理念這"五大理念"的重大差異。特別是打工者很關注的用工理念，長三角和珠三角的電纜企業有很明顯的不同。

　　 珠三角電纜行業的技術根基本來就很淺，幾乎完全是依靠外來打工者發展起來的。在上世紀80年代，珠三角經濟發展的初期，一大批外來的電纜技術打工者為這一地區電纜工業的發展打下了堅實的基礎。特別是來自湖北、湖南和河南的電纜技術打工者，成了珠三角電纜行業的技術主力軍。在那個年代里，與內地相比，珠三角打工者的物質待遇具有很大的吸引力。

　　 長三角電纜行業的技術根基本來就很深，眾多的民營電纜企業，基本上都是按照正規模式建立起來的，摸爬滾打練就一副企業管理的正規架勢。隨著企業數目的增加和企業規模的擴大，技術人才日顯不足，于是大量招聘外來技術人才。長三角電纜行業里的技術人才，除了本地區內流動的和自己培養的以外，也是主要來自湖北、湖南和河南等地，其中有相當一部分是從珠三角轉移來的。長三角打工者的物質待遇不比珠三角差，有些甚至比珠三角高很多，并且還有各類保險福利待遇。

 　 盡管打工者的主要著眼點是物質待遇，但是企業"五大理念"中的發展理念、行業理念、競爭理念和文化理念，對其心理狀態的影響也是很大的。據他們反映，在一個身受累、心受罪、錢不多、無保障的企業里打工，確實看不到光明，有些事件甚至令人心寒。據廣東順德某電纜廠的人說，前不久有位很有名望的橡皮電纜工程師來該廠打短工，說好研制橡皮配方并做出合格電纜產品就給他多少錢。但是，項目完成之后，老板竟然說"項目是我們廠的人員和你一起完成的，不能給您那么多錢了"。這位技術打工者爭辯無效，最后以頭撞墻，用鮮血表示抗議。而在長三角，還沒聽說過有這種無良老板和可悲事件的。

　　 企業家們都在說"以人為本"，而到底如何，打工者心里一清二楚。長三角和珠三角電纜企業在各種理念上的重大差異，尤其是對待技術打工者的態度上的重大差異，導致電纜技術人才"棄南進東"，這是早已預料之中的事，并且將愈演愈烈。